Nacházíte se uprostřed kariéry a cítíte, že by to mohlo být jinak. Lépe. Smysluplněji. Bez toho, abyste zahodili vše, co jste vybudovali.
nový pohled
kariérní posun
sdílení zkušeností
Nejde o motivační přednášku ani o rychlokurs přeškolení. Je to strukturovaný prostor, kde se podíváte na svou kariéru jako celek. Zjistíte, co z ní funguje, co vás brzdí a kudy vede cesta vpřed.
Pracujeme s tím, co už máte. S roky praxe, se znalostmi, s kontakty, s tím, jak přemýšlíte. Nic z toho neodhodíte. Naopak to přeuspořádáte.
Přečtěte si, jak to děláme
záznamy ze série
Každý webinář stojí samostatně, ale dohromady tvoří cestu. Nejde o teorii z učebnic, jde o to, co funguje lidem ve vaší situaci.
Pojmenujeme to, co se těžko pojmenovává. Pocit stagnace má konkrétní příčiny. Začínáme tím, že je identifikujeme bez odsuzování.
Lidé v polovině kariéry mají tendenci podceňovat, co vědí. Projdeme si techniku mapování přenositelných dovedností, která mění perspektivu.
Kariérní slepá místa existují u každého. Naučíme se je identifikovat a otevřeme dveře do oblastí, které jste možná ani nepovažovali za relevantní.
Životopis a LinkedIn profil jsou jedno. Ale jak říkáte svůj příběh naživo? Tenhle webinář se zaměřuje na jazyk a narativ kariérní tranzice.
Pohyb dopředu neznamená okamžitý skok. Pracujeme s reálnými kroky, které lze udělat souběžně se stávající rolí, bez nutnosti vše opustit.
Každý webinář vzniká ze skutečných otázek, které slyšíme od lidí v podobné situaci. Nejde o obecný kariérní poradce. Jde o specifický okamžik v životě člověka, který má za sebou roky práce a přemýšlí, co dál.
Stavíme na kombinaci narativního koučinku, přístupu orientovaného na silné stránky a praktických nástrojů pro kariérní mapování. Každý webinář má jasnou strukturu, ale zároveň prostor pro to, co přinesete vy.
Celá metodikaNejprve pojmenujeme, kde skutečně jste. Bez přikrašlování, ale i bez zbytečného dramatizování.
Zmapujeme vše, co máte k dispozici. Dovednosti, zkušenosti, hodnoty, sítě kontaktů.
Definujeme konkrétní možnosti a kroky. Ne jeden plán, ale škálu realistických variant.
Uzavíráme každý webinář s konkrétní věcí, kterou uděláte ještě tento týden.
Série je navržena pro lidi, kteří mají za sebou přibližně deset a více let profesní praxe a ocitají se v momentu, kdy přemýšlejí o dalším směřování. Může to být únava ze stávající role, pocit, že kariéra stagnuje, nebo aktivní zájem o posun do jiné oblasti. Není určena těm, kdo teprve začínají nebo hledají první práci.
Každý webinář funguje samostatně a lze se přihlásit na jednotlivé části. Přesto série funguje jako celek a účastníci, kteří projdou celou řadou, reportují hlubší posun v uvažování. Záleží na tom, kde se nacházíte a co potřebujete. Rozhodnutí je na vás.
Webináře se konají online prostřednictvím videoplatformy, ke které dostanete přístupový odkaz po registraci. Každý blok trvá přibližně devadesát minut a zahrnuje jak výkladovou část, tak prostor pro dotazy a sdílenou práci. Záznam je dostupný účastníkům po dobu třiceti dnů od konání.
Každý webinář je zakončen pracovním listem a konkrétním úkolem pro daný týden. Kromě toho dostanete přístup k podpůrným materiálům, které slouží jako referenční body i po skončení série. Nejde o pasivní sledování, ale o aktivní práci se svou vlastní situací.
Individuální koučink je personalizovaný a probíhá jeden na jednoho. Tato série je skupinová, strukturovaná a zaměřuje se na sdílené výzvy lidí ve stejné kariérní fázi. Výhodou skupinového formátu je perspektiva ostatních, která je sama o sobě cenným zdrojem vhledu. Oba přístupy se vzájemně doplňují.
Přihlášení probíhá prostřednictvím kontaktního formuláře na stránce Kontakt. Po odeslání přihlášky vás budeme kontaktovat s podrobnostmi o termínech, přístupových odkazech a dalších informacích potřebných před zahájením. V případě dotazů nás neváhejte kontaktovat telefonicky nebo e-mailem.
Celá série zahrnuje pět webinářů rozložených přibližně do šesti týdnů. Tempo je záměrně nastaveno tak, aby byl prostor pro reflexi mezi jednotlivými sezeními.
Výhradně online. Přistoupit můžete z pohodlí domova nebo kanceláře, z jakéhokoli zařízení s připojením k internetu.
Skupiny jsou záměrně menší, aby byl prostor pro skutečnou interakci. Počet účastníků v každém běhu je omezen, aby byl zachován komunitní charakter.
Aktivní zapojení je vítané, ale nikdy povinné. Někteří účastníci sdílejí hodně, jiní spíše naslouchají a pracují sami se sebou. Oba přístupy jsou v pořádku.
Před každým webinářem dostanete stručné přípravné zadání. Nejde o povinnou domácí úlohu, ale o možnost přijít s konkrétní otázkou nebo situací.
Série probíhá v češtině. Veškeré materiály, pracovní listy a komunikace jsou rovněž v českém jazyce.
Sdílíme myšlenky, pozorování a koncepty, které formují naši práci. Ne jako návody, ale jako pozvání k přemýšlení.
Když přijde pocit stagnace, první impulz bývá dramatický. Zahodit vše a začít od nuly. Jenže co to vlastně znamená? A je to vůbec možné? Podíváme se na to, co stojí za tímhle impulzem a co skutečně potřebuje.
Každý má dovednosti, které přecházejí z jednoho kontextu do druhého. Problém je, že je málokdo umí pojmenovat a ještě méně lidí je umí ukázat. Tady je, jak na to.
Kariérní přechod se obvykle řeší v soukromí. Sami, možná s partnerem nebo přítelem. Jenže tohle soukromí má své limity. Pohled lidí, kteří prošli stejnou fází, mění perspektivu způsobem, který sebelepší kniha nedokáže.
Pocit, že je potřeba začít úplně od nuly, přichází v momentech, kdy se energie v kariéře zastavila. Je to srozumitelná reakce. Ale je to správná reakce?
Problém s radikálním novým začátkem je v tom, že ignoruje hodnotu toho, co bylo. A to je obrovská chyba. Roky praxe, vybudované vztahy, naučené postupy, intuice, která vznikla tisíci situacemi. To vše je kapitál. Neoceněný, ale reálný.
Když mluvíme s lidmi v polovině kariéry, zjišťujeme opakující se vzorec. Chtějí změnu kontextu, ne změnu identity. Chtějí jiné prostředí, jiný dopad, jiný pocit ze své práce. Ale ne nutně jiné dovednosti nebo jinou osobnost.
Lepší otázka než „jak začnu znovu" je „co z toho, co mám, chci vzít dál a co nechám za sebou". Tohle rozlišení mění celý rámec. Namísto destrukce přichází transformace. A to je zásadní rozdíl.
Přenositelná dovednost je taková, která funguje v různých rolích, odvětvích a kontextech. Komunikace, vedení projektu, analytické myšlení, schopnost vyjednávat nebo strukturovat složité informace. Tyto dovednosti nejsou vázány na konkrétní obor.
Lidé v polovině kariéry jich mají obvykle více, než si uvědomují. Problém je v pojmenování. Většina z nás popisuje svou práci přes konkrétní nástroje nebo role: „pracoval jsem v logistice", „byla jsem projektová manažerka ve finančním sektoru". Tyhle popisy ukotvují identitu na konkrétním místě.
Přitom přenositelná dovednost zní jinak: „propojuji lidi a procesy tak, aby systémy fungovaly i pod tlakem". Tohle funguje v logistice, ale i ve zdravotnictví, ve vzdělávání nebo v technologiích.
Na našich webinářích pracujeme s konkrétní technikou mapování, která pomáhá tato pojmenování najít. Není to akademické cvičení. Je to nástroj, který otevírá nové možnosti, protože změníte jazyk, kterým mluvíte o sobě.
Kariérní přechod je intimní záležitost. Proto ho většina lidí řeší v soukromí. Sami, v hlavě, možná večer po práci. Nebo v krátkém rozhovoru s někým blízkým, kdo nás miluje, ale nemá stejnou zkušenost.
Jenže tohle soukromí má svá slepá místa. Přemýšlíme v kategoriích, které už dobře známe. Vidíme možnosti, které vidíme vždy. Potvrzujeme si vlastní předpoklady.
Skupina lidí ve stejné kariérní fázi to mění. Ne proto, že by někdo věděl lépe, co máte dělat. Ale proto, že jiný člověk s podobnou historií vidí vaši situaci jinak než vy. Říká věci, které vás ani nenapadly. Pojmenovává možnosti, které jste vyloučili ze zvyku, ne z logiky.
Tohle je důvod, proč stavíme na skupinovém formátu. Průvodce webinářem vytváří strukturu a bezpečné prostředí. Ale skutečné vhledy přicházejí z dynamiky skupiny. Je to záměrný design, ne náhoda.
